Article repères mis à jour le 21 décembre 2016 | Publié le 28 avril 2014

Le SMIC

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance a été créé en 1970, en remplacement du SMIG qui a vu le jour en 1950.

Ce salaire correspond à la rémunération minimum légale qui peut être versée à tout salarié d’au moins 18 ans.

Montant du Smic en 2015 : revalorisé de 0,8 %, il passe à 9,61 € brut par heure, soit 1457,52 € brut par mois.

Montant du Smic en 2016 : revalorisé de 0,6 %, il passe à 9,67 € brut par heure, soit 1466,62 € brut par mois.

Montant du Smic en 2017 : augmentation de 0,93 %, il passe à 9,76 € brut par heure, soit un salaire mensuel brut de 1480,27 € (1 153 € nets)

Le Smic est revalorisé chaque année le 1er janvier en fonction de l’évolution des prix à la consommation hors tabac, augmentée de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. Cette nouvelle règle de calcul instaurée en 2012 vise à mieux prendre en compte l’évolution des dépenses contraintes des salariés à bas revenus

Le Gouvernement a par ailleurs la possibilité de décider d’une revalorisation supplémentaire, couramment appelée « coup de pouce ».  

Des personnes peuvent être rémunérées en-dessous du niveau du Smic, notamment les apprentis et les personnes en contrat de professionnalisation. Le niveau de la rémunération est alors calculé en fonction de l’âge et du niveau d’étude.